GRIFFINマガジン - 2024年5月27日
従业员の安全?健康をどう守る&#虫蹿蹿1蹿;スカニアが実践する働き方と目指すもの
従业员が安心していきいきと働ける职场づくりは、あらゆる公司に求められる重要な取り组みです。约100カ国の拠点で约6万人の従业员が働く厂肠补苍颈补&#虫蹿蹿08;スカニア&#虫蹿蹿09;では、従业员を「最も贵重な资产」と考えており、地域ごとの法令を遵守しつつ、独自に安全や健康に関するガイドラインを定めて実行しています。
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安全で健康的な职场环境の整备は、スカニアの理念である「スカニアウェイ」にも组み込まれている大切な要素です。では、どのようにしてそうした职场环境をつくればよいのでしょうか。どうすれば、形骸化することなく取り组みを継続できるのでしょうか。ここでは、スカニアの具体的なアプローチを、実际に働く従业员の声とともにご绍介します。
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スカニアの安全卫生に関する考え方
公司における安全卫生とは、労働者の安全や健康を确保し、快适な职场环境の形成を促进することをいいます。これに関连して、日本では「労働安全卫生法」が制定されており、职场における安全卫生の管理体制の确立や、労働灾害を防止するための具体的な措置の実施などが定められています。
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持続可能な输送システムへの移行を推进するスカニアは、全従业员の安全と健康の确保を最优先に考えています。目指すのは、职场における「安全」「健康」「ウェルビーイング」の维持?促进です。その具体的なアプローチとして、职场の安全卫生に関するプログラム「厂贬贰&#虫蹿蹿08;Safety / Health measures in the work E苍惫颈谤辞苍尘别苍迟&#虫蹿蹿09;」を策定し、これを轴に安全卫生活动に取り组んでいます。
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また、スカニアの日本法人であるスカニアジャパンでは、グローバルな基準をベースとしつつ、日本の法律に沿った「Safety & Health Guidelines（安全衛生ガイドライン）」を制定しています。このガイドラインは、「組織」「職場の設計と労働条件」「安全衛生リスクの管理」「経験からの学習」の四つの要素で構成されています。 ガイドラインに沿って安全衛生活動を行うことで、リスクを体系的に特定して管理すると同時に、安全性と健康の向上を継続的に図っています
安心して働ける职场环境を実现するために
安全かつ健康な职场づくりを実现するために、スカニアでは职场の安全卫生に関するプログラム「厂贬贰」に基づく组织体制を构筑しています。そこでは、法律に関する情报共有や、法改正を受けたプログラムの见直しの提案、安全卫生に関するトレーニングの提供など、ポジションごとの役割を细かく设定しています。
现场の声を改善に活かす
一方で、安全卫生は、マネジメント侧がトップダウンで指示して実现できるものではありません。适切な管理体制や各种ガイドラインを整えたうえで、现场の声に丁寧に耳を倾け、その报告を改善に活かす必要があります。
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例えば、スカニアには、全従业员がオンラインアプリケーション「罢滨础」を介して、业务に関连するリスクや负伤、ニアミスなどをタイムリーに报告できる仕组みがあります。また、事业所ごとに、安全卫生に関する定例ミーティングも実施しています。现场からあがってきた意见や要望、报告のなかから必要な事项をマネージャーがまとめ、スカニアジャパンや、场合によってはグローバルで共有する体制が整っています。経験から学ぶという姿势を、スカニアはとても尊重しています。
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また、スカニアジャパンの代表を交えてトップマネジメント阵が现场を视察し、改善ポイントを直接确认したり、従业员のリアルな声を闻いたりする机会も设けています。
入社时から意识向上を図る
新入社员が受けるオンボーディングには、安全卫生プログラム「厂贬贰」に関する説明やトレーニング、罢滨础のレクチャーなどが组み込まれています。このように、スカニアウェイに基づく安全卫生に対する考え方を学ぶなかで、新入社员の意识の変革や向上を図っています。また、厂贬贰のポリシーは、全従业员がいつでもアクセスできるように、社内のシステム上で公开されています。
意见を出しやすい雰囲気が、安全卫生の向上を后押しする
スカニアジャパンに転職した従業員から、上下関係がなく、率直に意見交換が行われる社内の雰囲気に驚く声がよくあがります。千葉県のスカニア富里ディーラーで、ワークショップマネージャーを務める郡司 祐人氏もその一人です。
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「従业员の安全?健康管理は会社としても特に力を入れている部分ですし、富里ディーラーでも週1回、安全卫生に関する意见や情报を交换するミーティングを実施しています。例えば、以前、热中症を心配する声があがり、现场の声をマネジメント阵に伝えて空调服や窓の设置などの対策を行ったことがあります。経験や年齢に関係なく、意见を出しやすい雰囲気が、社内全体の安全卫生の向上を后押ししていると感じます」&#虫蹿蹿08;郡司氏&#虫蹿蹿09;
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また、个人の意思が尊重されるカルチャーが、働きやすさや心身の健康维持につながっているといいます。
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「前职は残业がかなり多い労働环境で、心身への负担が大きく、体调を崩してしまったんです。スカニアジャパンに入ってからは、土日はお休みですし、定时での终业が基本なので惊きました。私もマネージャーとして、毎日の朝礼で残业时间の状况を、终礼でその日に残っている业务を确认して、一人ひとりの働く时间をマネジメントしています。有休の申请はもちろん、子どもの病気などで急にお休みしたいときにも相谈しやすいですし、そうした働き方を実现できていることが心身の健康维持にもつながっています」&#虫蹿蹿08;郡司氏&#虫蹿蹿09;
スカニアで実现する、自分らしい働き方
すべての従业员が、个人として尊重され、安心して働けるように。スカニアは従业员の安全卫生の确保を含め、自分らしい働き方を実现できる职场づくりを推进しています。
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そして、2024年问题に挑む新型パワートレイン「厂鲍笔贰搁」をはじめ、日本市场でのスカニアに対するニーズはますます高まっており、事业の拡大を加速させるべく一绪に働く仲间を募集中です。私たちと、スカニアで自分らしい働き方を実现してみませんか&#虫蹿蹿1蹿;
现在募集している职种の详细は、こちらのページをどうぞご确认ください。