Data vi behandlar
De personuppgifter vi samlar in beror pÃ¥ din relation till Òâ´óÀû³¬¼‰° . I avsnitten nedan fÃ¥r du fÃ¥ tillgÃ¥ng till detaljerad information om vilka personuppgifter vi samlar in för olika ändamÃ¥l.
- Kund
- ¹óö°ù²¹°ù±ð
- °²¹²Ô»å¾±»å²¹³Ù/²¹°ù²ú±ð³Ù²õ²õö°ì²¹²Ô»å±ð
- Medarbetare
- ´¡´Ú´Úä°ù²õ±è²¹°ù³Ù²Ô±ð°ù/±ô±ð±¹±ð°ù²¹²Ô³Ùö°ù
- µþ±ð²õö°ì²¹°ù±ð
- Medlem av allmänheten
- Användning av IT-system
VILKA PERSONLIGA UPPGIFTER BEHANDLAR SCANIA OM DIG SOM KUND?
När du representerar ditt företag måste vi behandla dina personuppgifter för de syften som anges nedan.
Om du är enskild näringsidkare blir alla data som vi behandlar för ditt företag personliga.
Varför behandlar vi dina personliga uppgifter?
| Vilka kategorier av personuppgifter behandlar vi? | Rättslig grund |
|
| Legitimt intresse |
För att lämna en offert |
| Legitimt intresse |
För att leverera i enlighet med avtal |
| ´¡±¹³Ù²¹±ô²õ´Úö°ù±è±ô¾±°ì³Ù±ð±ô²õ±ð |
Att tillhandahålla tjänster och support samt följa upp avtalsförpliktelser |
| ´¡±¹³Ù²¹±ô²õ´Úö°ù±è±ô¾±°ì³Ù±ð±ô²õ±ð |
För att informera dig om uppdateringar, produkter och tjänster som vi tror kan vara av intresse för dig |
| Regleras av marknadsföringslagarna i respektive land |
För att följa upp våra resultat och hur nöjd du är med våra produkter och tjänster, däribland din medverkan i enkäter |
| Legitimt intresse |
För att genomföra korrigeringsåtgärder |
| LegitimtÌýintresse eller avtalsförpliktelse |
För att analysera, kvalitetsförbättra och utveckla produkter, tjänster och vÃ¥r organisationÌý |
| Legitimt intresse |
För att uppfylla och följa upp rättsliga förpliktelser och legitima juridiska förfrågningar från rättsväsendet och andra myndigheter |
| Lagstadgade skyldigheter eller legitimt intresse |
För att kunna tillhandahÃ¥lla begärd information och relevanta uppdateringar.Ìý Ìý |
| Legitimt intresse/regleras av marknadsföringslagarna i respektive land |
VILKA PERSONUPPGIFTER BEHANDLAR SCANIA OM DIG SOM FÖRARE/OPERATÖR?
Ìý
Du kör ett Òâ´óÀû³¬¼‰° fordon eller använder en maskin med en Òâ´óÀû³¬¼‰° komponent
Ìý
Vi samlar in olika typer av driftdata från fordonet, motorn, släp, påbyggnader och andra produkter, till exempel information om bränsleförbrukning, körmönster, fordonets geografiska position och felkoder. Vissa av dessa uppgifter blir personuppgifter eftersom vi kan identifiera vem som kör fordonet eller maskinen.
Vi behandlar bland annat dessa uppgifter i syfte att
- kunna leverera de tjänster kunden begär. Mer information om vår databehandling finns i respektive tjänstbeskrivningar
- på begäran leverera underhållningstjänster för fordon
- göra fjärrdiagnoser samt reparations- och underhållsplanering
- ge support
- uppfylla avtalsförpliktelserÌý
- forska om, analysera, kvalitetsförbättra och utveckla befintliga och nya produkter och tjänster samt vår organisation
- uppfylla rättsliga förpliktelser och legitima juridiska förfrågningar från rättsväsendet och andra myndigheter
- informera dig om relevanta uppdateringar
Ìý
De uppgifter vi samlar in kan ha tillhandahÃ¥llits av din arbetsgivare, samlats in frÃ¥n fordon, trailrar, pÃ¥byggnader eller andra produkter. Den kan även ha skapats i de av vÃ¥ra IT-system du använder.Ìý
Ìý
DU DELTAR I EN FÖRARTÄVLING ANORDNAD AV SCANIA
Ìý
Om du väljer att delta i en förartävling som Òâ´óÀû³¬¼‰° anordnar behöver vi samla in vissa uppgifter om dig – exempelvis namn och kontaktinformation – för att kunna bearbeta din anmälan och din medverkan i tävlingen. Dessa personliga uppgifter tillhandahÃ¥lls av dig.
Ìý
DU RÅKAR UT FÖR ETT NÖDLÄGE UTE PÅ VÄGEN OCH RINGER SCANIA ASSISTANCE
Ìý
Om du hamnar i ett nödläge ute på vägen och väljer att kontakta oss för att få hjälp måste vi behandla dina personuppgifter för att identifiera dig, förstå din situation, ge hjälp samt kontakta dig i syfte att ge kontinuerlig information om ditt assistansärende.
Varför behandlar vi dina personuppgifter? | Vilka kategorier av personuppgifter behandlar vi? | Rättslig grund |
För att uppfylla våra avtalsförpliktelser som att:
|
| Legitimt intresse |
För att följa upp kundens avtalsförpliktelser |
| Legitimt intresse |
För att behandla din medverkan i våra förartävlingar |
| Samtycke |
För att ge assistans i nödsituationer ute på vägen |
| Legitimt intresse |
För att genomföra korrigeringsåtgärder |
| LegitimtÌýintresse eller avtalsförpliktelse |
För att analysera, förbättra och utveckla befintliga och nya produkter och tjänster |
| Legitimt intresse |
För att uppfylla och följa upp rättsliga förpliktelser och legitima juridiska förfrågningar från rättsväsendet och andra myndigheter. |
| Lagstadgade skyldigheter eller legitimt intresseÌý |
För att kunna tillhandahÃ¥lla begärd information och relevanta uppdateringar.Ìý Ìý |
| Legitimt intresse/regleras av marknadsföringslagarna i respektive land |
För att följa upp våra resultat och hur nöjd du är med våra produkter och tjänster, däribland din medverkan i enkäter |
| Legitimt intresse |
För att kunna skapa en offert till kunden/din arbetsgivare |
| Legitimt intresse |
För att övervaka fordonssäkerheten, identifiera attacker och brott mot säkerheten och kunna vidta åtgärder. |
| Lagstadgade skyldigheter (exempel: UNECE R.155)Ìý |
Att öka säkerheten och följa lagstiftningen kring fordonssäkerhet |
| Lagstadgade skyldigheter (exempel: GSRÌý2, EU-förordning 2019/2144) |
Vilka personuppgifter behandlar Òâ´óÀû³¬¼‰° om dig i egenskap av arbetssökande?
Ìý
När du söker en tjänst hos Òâ´óÀû³¬¼‰° ber vi dig tillhandahÃ¥lla vissa personuppgifter för att kunna behandla din ansökan och, om du blir anställd, förbereda ditt anställningsavtal.
Ìý
Notera: När "Personliga identifierare" listas nedan används ett eller flera dataelement som identifierar en person. Detta inkluderar personnummer, namn, digital signatur eller signatur på papper, körkort och körkortsnummer, anställds ID-nummer och anställds ID-kort, professionellt och privat telefonnummer, professionell och privat e-postadress och användar-ID.
Varför behandlar vi dina personuppgifter? | Vilka kategorier av personuppgifter behandlar vi? | Rättslig grund | Bevarande |
Employer branding | |||
Att attrahera framtida kompetens och engagera nuvarande medarbetare, används personuppgifter för att hantera olika handlingar såsom evenemang, ärenden, tävlingar och besök. |
| Samtycke | Max. 2ÌýÃ¥r efter händelsen |
För att Òâ´óÀû³¬¼‰° Student Intro Program ska hitta framtida medarbetare, sprida en positiv bild av Òâ´óÀû³¬¼‰° som en attraktiv arbetsgivare och skapa ambassadörer för Òâ´óÀû³¬¼‰° Group. |
| Legitimt intresse | Ìý |
Rekrytering
| |||
Att hantera kandidatdatabasen för att matcha kandidater med jobb inom Òâ´óÀû³¬¼‰° koncernen inklusive att skapa en arbetsrekvisition, annonsera, screena kandidater bÃ¥de frÃ¥n ansökningar och kandidatpooler, göra bedömningar, intervjuer och erbjudanden. |
| Legitimt intresse | I enlighet med de lokala lagar och regler som den rekryterande juridiska enheten hos Òâ´óÀû³¬¼‰° lyder under |
Att utföra bakgrundskontroller av arbetskandidater |
| Samtycke | 14 dagar |
Att utföra tester på arbetskandidater |
| Samtycke | Maximalt 30 dagar efter uppsägning av användarkonto eller 24 månader efter användares senaste aktivitet i systemet |
För användning i samband med framtida rekrytering |
| Samtycke | Maximalt 24 månader från senaste redigering av personlig information |
Att förbereda och ingå anställningsavtal |
| Samtycke | Maximalt 10 år |
Att förbereda onboarding för framgångsrika kandidater |
| ´¡±¹³Ù²¹±ô²õ´Úö°ù±è±ô¾±°ì³Ù±ð±ô²õ±ð | Maximalt 90 dagar efter genomförd avslutad onboarding |
Att förbereda sommarpraktik hos Òâ´óÀû³¬¼‰° |
| Legitimt intresse | Tills kontraktet går ut. E-postadressen sparas tills deltagarna avslutar sin utbildning. |
Att använda HR-relaterad statistik för uppföljning och som underlag för HR-relaterade beslut |
| Legitimt intresse | Som regel sparas data ca 3 månader efter att efterfrågad statistik tagits fram. |
Vilka personuppgifter behandlar Òâ´óÀû³¬¼‰° för dig som anställd?
Ìý
I sin roll som arbetsgivare behandlar Òâ´óÀû³¬¼‰° personuppgifter om arbetssökande, anställda medarbetare, konsulter och tidigare anställda.ÌýÌý
Ìý
Under din anställning hos Òâ´óÀû³¬¼‰° behandlar vi dina personuppgifter för att:
- administrera din anställning
- fullfölja våra rättsliga skyldigheter som arbetsgivare
- uppfylla vårt legitima intresse att kunna göra följande:
Ìý Ìý Ìý Ìý Ìý Ìý oÌýÌýÌý styra, planera och utvärdera arbetet
Ìý Ìý Ìý Ìý Ìý Ìý oÌýÌýÌý skydda företagets medarbetare och tillgÃ¥ngar
Ìý Ìý Ìý Ìý Ìý Ìý oÌýÌýÌý kontakta och informera anställda
Ìý Ìý Ìý Ìý Ìý Ìý oÌýÌýÌý vara transparenta för ägare och allmänheten
Ìý
När du har lämnat företaget behandlar vi en begränsad mängd personuppgifter som krävs för att fullfölja våra rättsliga förpliktelser, exempelvis personuppgifter som visar din anställningsperiod.
Ìý
Obs! När "Personliga identifierare" listas nedan bearbetas ett eller flera dataelement som identifierar en person. Detta inkluderar personnummer, namn, digital signatur eller signatur på papper, körkort och körkortsnummer, anställds ID-nummer och anställds ID-kort, professionellt och privat telefonnummer, professionell och privat e-postadress och användar-ID.
Ìý
Personuppgifter av specialkategori, definierad i artikel 9.2 GDPR, som Òâ´óÀû³¬¼‰° bearbetar är:
- Medlemskap i fackförening: Informationen samlas in och behandlas endast när det behövs för att uppfylla kollektivavtal och lokal lagstiftning, t.ex. vid förhandling av enskilda ärenden.
- Hälsa: Endast relevant information samlas in och behandlas för att uppfylla Òâ´óÀû³¬¼‰° s rättsliga förpliktelser för rehabilitering, för att uppfylla Òâ´óÀû³¬¼‰° policy om alkohol och droger, pÃ¥ begäran frÃ¥n försäkringsbolag och för att genomföra lagstadgade hälsoundersökningar.Ìý
Varför behandlar vi dina personuppgifter? | Vilka kategorier av personuppgifter behandlar vi? | Rättslig grund | Bevarande |
Employer branding | |||
Att marknadsföra Òâ´óÀû³¬¼‰° mot nuvarande anställda |
| Samtycke | Max 2 år efter händelsen |
Att skapa fiktiva profiler för att bättre förstå och attrahera framtida kompetenser |
| Legitimt intresse | Fram till intervjuperiodens slut |
Rekrytering | |||
Att hantera kandidatdatabasen för att matcha kandidater med jobb inom Òâ´óÀû³¬¼‰° koncernen, inklusive att skapa en arbetsrekvisition, annonsera, screena kandidater bÃ¥de frÃ¥n ansökningar och kandidatpooler, göra bedömningar, intervjuer och erbjudanden. Ìý |
| Legitimt intresse | I enlighet med de lokala lagar och regler som den rekryterande juridiska enheten hos Òâ´óÀû³¬¼‰° lyder under |
Att utföra bakgrundskontroller av arbetskandidater |
| Samtycke | I enlighet med lokal lagstiftning |
Att utföra test på arbetskandidater |
| Samtycke | I enlighet med lokal lagstiftning |
För användning under framtida rekrytering |
| Samtycke | Maximalt 24 mÃ¥nader frÃ¥n senaste redigering av personlig information Ìý |
Att förbereda och ingÃ¥ anställningsavtal Ìý |
| Samtycke | Max 10 år |
Att möjliggöra onboarding och crossboarding |
| ´¡±¹³Ù²¹±ô²õ´Úö°ù±è±ô¾±°ì³Ù±ð±ô²õ±ð | Ìý Ìý |
Att möjliggöra delning av erfarenheter mellan Òâ´óÀû³¬¼‰° -praktikanter genom TRATON Trainee Network |
| Legitimt intresse | Ìý |
Hantera anställningar | |||
Att ge globalt stöd till HR-system |
| Legitimt intresse | I enlighet med lokal lagstiftning |
Att göra det möjligt för HR Service Center att ta emot och svara på frågor från HR-chefer, chefer, anställda och externa myndigheter relaterade till anställda. |
| Legitimt intresse | I enlighet med lokal lagstiftning |
Att registrera nya medarbetare och administrativt hantera förändringar under hela anställningen |
| Avtalet | I enlighet med lokal lagstiftning |
Att arkivera HR-relaterade dokument |
| Lagstadgade skyldigheter Ìý | Max 10 Ã¥r efter anställning eller i enlighet med lokal lagstiftning |
Att hantera och följa upp tjänstebilar |
| Legitimt intresse | Ìý |
Att hantera och följa upp användandet av elcyklar |
| Legitimt intresse | Ìý |
Att hantera och följa upp elektronisk körjournal av tjänstebilar |
| Legitimt intresse | Ìý |
Att hantera bokningar pÃ¥ Òâ´óÀû³¬¼‰° s träningsanläggningar |
| Avtalet | Ìý |
Att boka, hantera och följa upp Òâ´óÀû³¬¼‰° s personaltransporter |
| Legitimt intresse | Ìý |
Att hantera Òâ´óÀû³¬¼‰° s boende |
| Avtalet | I enlighet med lokal lagstiftning |
Att hantera Òâ´óÀû³¬¼‰° s postpaket |
| Legitimt intresse | Ìý |
Att hantera och stämma av Òâ´óÀû³¬¼‰° s restaurangbetalningar och fakturering |
| Legitimt intresse | Ìý |
Att hantera program för toppchefer och andra nyckelpositioner |
| Legitimt intresse | Upp till 10 år. |
Att administrera anställningens livscykel för att stödja anställda och chefer |
| Legitimt intresse | I enlighet med lokal lagstiftning |
Fullfölja våra rättsliga förpliktelser | |||
För att kunna svara pÃ¥ frÃ¥gor frÃ¥n myndigheter eller andra institutioner sÃ¥som ¹óö°ù²õä°ì°ù¾±²Ô²µskassan, Kronofogdemyndigheten, banker, polis, dödsbo, etc. |
| Legitimt intresse | Ìý |
Att hantera fall som uppvisar bristande prestation |
| Lagstadgade skyldigheter | Fram till avslutad anställning och under preskriptionstid under lokal arbetslagstiftning |
Att hantera enskilda frågor om tjänstefel |
| Lagstadgade skyldigheter | Fram till avslutad anställning och under preskriptionstid under lokal arbetslagstiftning |
Att förhandla med fackliga organisationer i anställnings- och företagsfrågor |
| Lagstadgade skyldigheter | Ìý |
Att hantera omplaceringsprocessen av individer på grund av medicinska, beteendemässiga och organisatoriska skäl eller på grund av bristande prestation. |
| Lagstadgade skyldigheter | Tills processen är stängd och förpliktelser på grund av juridiska och avtalsenliga förpliktelser uppfyllts. |
Att hantera enskilda frågor om rehabilitering |
| Lagstadgade skyldigheter | I enlighet med lokal lagstiftning |
Personal- och löneadministration | |||
Att genomföra lönerevision och lönerevision för anställda |
| Lagstadgade skyldigheter | 10 år efter utbetald lön eller i enlighet med lokal lagstiftning |
Att hantera Òâ´óÀû³¬¼‰° s centrala löneprocess |
| Avtalet | 10 år efter utbetald lön eller i enlighet med lokal lagstiftning |
Att hantera lönesystemstöd |
| Legitimt intresse | 10 Ã¥r efter utbetald lönÌýeller i enlighet med lokal lagstiftning |
Att utföra årliga ersättningsgranskningar |
| Legitimt intresse Ìý | 10 Ã¥r efter löneökningÌýeller i enlighet med lokal lagstiftning Ìý |
Att tillhandahålla och förvalta individuella pensioner och förmåner |
| Legitimt intresse | I enlighet med lokal lagstiftning |
Att tillhandahÃ¥lla och hantera individuella pensioner och förmÃ¥ner för chefer och utlandsstationerade Ìý |
| Avtalet | I enlighet med lokal lagstiftning Ìý |
Att hantera fakturering och rapportering av pensioner och förmåner |
| Lagstadgade skyldigheterÌý | I enlighet med lokal lagstiftning |
Att tillhandahålla och hantera stipendier |
| Samtycke | I enlighet med lokal lagstiftning Ìý |
Att hantera Òâ´óÀû³¬¼‰° Resultatbonus |
| Legitimt intresse | 10 Ã¥r frÃ¥n utbetalning Ìý |
Arbetsmiljö och hälsa | |||
Att genomföra medicinska undersökningar av anställda och närstÃ¥ende personer för utlandsuppdrag Ìý |
| Avtalet | I enlighet med lokal lagstiftning |
Att filma och fotografera för ergonomiska riskbedömningar |
| Lagstadgade skyldigheter | Ìý |
Att genomföra medicinska undersökningar av anställda före kortvariga tjänsteresor |
| Legitimt intresse | I enlighet med lokal lagstiftning |
Att rapportera, hantera och analysera arbetsincidenter |
| Lagstadgade skyldigheter | Lagringstiden är bestämd för personuppgifter enligt lokal arbetsmiljölagstiftning |
Att bedöma anställdas arbetsförmåga och hälsa för att kunna vidta förbättrande hälsovårdsåtgärder |
| Legitimt intresse | 10 år från senaste anteckning i patientjournal eller i enlighet med lokal lagstiftning |
Att utföra nya anställningshälsoundersökningar för att undersöka om det finns några medicinska hinder för att utföra den tjänst en kandidat har ansökt till |
| Legitimt intresse | I enlighet med lokal lagstiftning |
Att utföra slumpmässiga drogtester av anställda och erbjuda anställda med hjälp mot missbruk |
| Legitimt intresse | I enlighet med lokal lagstiftning |
Planering ocu uppföljning | |||
För att bygga och underhÃ¥lla en kompetensinventering med syfte att stödja den strategiska personalplaneringen inom Òâ´óÀû³¬¼‰° Group |
| Legitimt intresse | Max 10 år eller enligt lokala lagkrav |
För att möjliggöra karriärplanering och kompetensbedömningar för att identifiera färdighets- och kompetensluckor genom att jämföra nuvarande och potentiella framtida roller |
| Legitimt intresse | I enlighet med lokal lagstiftning |
För att utföra Employee Satisfaction Barometer |
| Legitimt intresse | Tills data är aggregerad och anonymiserad, före rapportering |
Att utföra HR-relaterad statistik för uppföljning och för att ligga till grund för HR-relaterade beslut |
| Legitimt intresse | Personuppgifter aggregeras och anonymiseras innan rapportering |
Att utföra analyser inom HR-området för att ligga till grund för HR-relaterade beslut |
| Legitimt intresse Ìý | Ìý |
Att genomföra undersökningar för att kunna behålla och attrahera medarbetare |
| Legitimt intresse | r |
För att identifiera och utveckla tvärfunktionella talanger |
| Legitimt intresse | Ìý |
För att möjliggöra successionsplanering och förvaltning |
| Legitimt intresse | I enlighet med lokal lagstiftning |
Lärande och utveckling | |||
Att göra det möjligt för anställda att dela digitala certifikat |
| Legitimt intresse | Så länge den anställde använder tjänsten |
Att genomföra utvecklingssamtal med anställda |
| Legitimt intresse | Upp till 10 år eller i enlighet med lokal lagstiftning |
Att göra det möjligt för anställda att dela lärandeaktiviteter och följa andra på lärplattformar |
| Legitimt intresse | Max 10 år |
Att leda och samordna utbildningsaktiviteter |
| Legitimt intresse | Max 10 år |
Att genomföra och utvärdera utbildningsaktiviteter |
| Legitimt intresse | Ìý |
Att skapa och följa upp utvecklingsplaner för medarbetare |
| Legitimt intresse | Ìý |
Att utbilda framtida ledare och förbättra deras nätverk |
| Legitimt intresse | Ìý |
Resehantering och utlandsverksamhet | |||
Att hantera expatrieringsprocessen för såväl anställda som närstående personer |
| Avtalet | I enlighet med lokal lagstiftning |
Att hantera reseräkningar och utläggsprocessen |
| Legitimt intresse | I enlighet med lokal lagstiftning |
Att genomföra resehanteringsanalyser |
| Legitimt intresse | Ìý |
Annan bearbetning | |||
Att bevilja åtkomst till våra IT-system och uppdatera, förbättra och/eller byta ut våra system |
Ìý | Legitimt intresse | i enlighet med lokal lagstiftning |
Att följa säkerhetsprocesser och rutiner i nödfall Ìý Ìý |
Ìý | Legitima intressen eller skydd av dina angelägna intressen | Ìý |
För att skydda vÃ¥ra anställda och företagets tillgÃ¥ngar Ìý Ìý |
Ìý | Legitimt intresse | Ìý |
Att överföra personuppgifter för att identifiera dig som Òâ´óÀû³¬¼‰° anställd och göra det möjligt för dig att utföra dina arbetsuppgifter Ìý Ìý |
Ìý | Legitimt intresse | Ìý |
För att analysera, förbättra och utveckla befintliga och nya produkter och tjänster |
| Legitimt intresse | Ìý |
För att kunna tillhandahÃ¥lla begärd information och relevanta uppdateringarÌý |
Ìý | Legitimt intresse | Ìý |
För att efterleva licenser för program baserade på öppen källkod |
Ìý | ´¡±¹³Ù²¹±ô²õ´Úö°ù±è±ô¾±°ì³Ù±ð±ô²õ±ðÌý | Ìý |
Uppsägning av anställning | |||
Att stödja HR och chefer med juridisk rådgivning kring uppsägning av anställningar |
| Lagstadgade skyldigheter Ìý | Ìý |
Att offboarda anställda och säkerställa ett gott avslut och strukturerad kunskapsöverföring |
| Legitimt intresse Ìý | Ìý |
Att hantera övertalighet enligt lagkrav och gemensamma processer |
| Lagstadgade skyldigheter Ìý | I enlighet med lokal lagstiftning |
VILKA PERSONUPPGIFTER BEHANDLAR SCANIA OM DIG SOM AFFÄRSPARTNER/LEVERANTÖR?
Ìý
Om du arbetar som representant för en leverantör som tillhandahÃ¥ller produkter och tjänster till Òâ´óÀû³¬¼‰° behandlar vi en begränsad mängd av dina personuppgifter, till exempel din kontaktinformation och ID. Det gör vi för att kunna utvärdera erbjudandet till dig, hantera avtalet och ge dig tillgÃ¥ng till relevanta IT-system.
Varför behandlar vi dina personuppgifter? | Vilka kategorier av personuppgifter behandlar vi? | Rättslig grund |
För att utvärdera ett förslag från dig eller din arbetsgivare eller för att utvärdera en ny affärspartner, inklusive bakgrundskontroller i båda fallen |
| Legitimt intresse |
För att ingå kontrakt med dig eller din arbetsgivare |
| ´¡±¹³Ù²¹±ô²õ´Úö°ù±è±ô¾±°ì³Ù±ð±ô²õ±ð eller legitimt intresse |
Ge dig tillgång till våra IT-system |
| Legitimt intresse |
Extern överföring av personuppgifter för att identifiera dig som affärspartner/leverantör till Òâ´óÀû³¬¼‰° |
| Legitimt intresse |
För att kommunicera med dig eller din arbetsgivare |
| Legitimt intresse |
För att analysera, förbättra och utveckla befintliga och nya produkter och tjänster samt vår organisation |
| Legitimt intresse |
För att uppfylla och följa upp rättsliga förpliktelser och legitima juridiska förfrågningar från rättsväsendet och andra myndigheter |
| Rättsliga förpliktelser eller legitimt intresse |
För att kunna tillhandahålla begärd information och relevanta uppdateringar |
| Legitimt intresse/regleras av marknadsföringslagarna i respektive land |
För att efterleva licenser för program baserade pÃ¥ öppen källkodÌý |
| ´¡±¹³Ù²¹±ô²õ´Úö°ù±è±ô¾±°ì³Ù±ð±ô²õ±ð |
VILKA PERSONLIGA UPPGIFTER BEHANDLAR SCANIA OM DIG SOM BESÖKARE?
Ìý
När du besöker våra lokaler och evenemang behandlar vi personliga uppgifter om dig för att fullfölja syftet med ditt besök och se till att besöket blir lyckat och säkert. Här ingår kontaktuppgifter och körkortsnummer samt önskemål om mat och information om eventuella medresenärer.
Ìý
Varför behandlar vi dina personuppgifter och hur länge? | Vilka kategorier av personuppgifter behandlar vi? | Rättslig grund |
För att fullfölja syftet med ditt besök hos Òâ´óÀû³¬¼‰° |
| Legitimt intresse |
För att skydda våra besökare och företagets tillgångar |
| Legitimt intresse |
För att analysera, förbättra och utveckla befintliga och nya produkter och tjänster samt vår organisation |
| Legitimt intresse |
För att uppfylla och följa upp rättsliga förpliktelser och legitima juridiska förfrågningar från rättsväsendet och andra myndigheter |
| Lagstadgade skyldigheter eller legitimt intresse |
För att kunna tillhandahålla begärda uppgifter, tjänster och uppdateringar, inklusive webbsändningar och årsrapporter |
| Legitimt intresse/regleras av marknadsföringslagarna i respektive landÌý |
Vilka personuppgifter behandlar Òâ´óÀû³¬¼‰° för dig när du besöker vÃ¥ra webbplatser?
Ìý
När du besöker våra webbplatser ger din webbläsare oss information som är nödvändig för att du ska få åtkomst till våra webbplatser, till exempel om du använder en mobil enhet eller en dator, vilken region i världen du surfar från och vilken webbläsare du använder. Dessa uppgifter hjälper oss att skräddarsy vår webbplats och förbättra din webbupplevelse. Vi använder ett begränsat antal cookies vilket hjälper oss att förstå hur du använder våra webbplatser. Mer information om vårt användande av cookies finns i vår cookiepolicy .
Varför behandlar vi dina personuppgifter? | Vilka kategorier av personuppgifter behandlar vi? | Rättslig grund |
När du besöker vår webbplats kan vi behandla dina personuppgifter genom nödvändiga cookies för att säkerställa att vår webbplats har rätt kärnfunktionalitet och säkerhet. |
| Legitimt intresse |
När du besöker vår webbplats kan vi komma att behandla dina personuppgifter genom prestandacookies för att sammanställa statistik om hur vår webbplats används, vilket i sin tur kan användas för att förbättra vår webbplats eller delar därav. Sådan information kommer i tillämpliga fall endast att behandlas i en aggregerad och pseudonymiserad form. |
Ìý | Legitimt intresse |
När du besöker vår webbplats kan vi komma att behandla dina personuppgifter genom funktionella cookies för att ge förbättrad funktionalitet och personalisering av vår webbplats och i sin tur en bättre användarupplevelse för dig. |
| Legitimt intresse |
När du besöker vÃ¥r webbplats kan vi behandla dina personuppgifter till riktade cookies för att vi ska kunna anpassa och anpassa vÃ¥r marknadsföring mot dig för att bättre matcha dina preferenser. Ìý Vi kan ocksÃ¥ kombinera sÃ¥dan personuppgifter med data som vi fÃ¥r frÃ¥n tredje part, varför denna bearbetningsaktivitet kan likställas med profilering. |
| Samtycke |
När du besöker vÃ¥r webbplats kan vi behandla dina personuppgifter genom cookies frÃ¥n sociala medier för att du ska kunna dela vÃ¥rt innehÃ¥ll med dina vänner och nätverk. Ìý Cookies frÃ¥n sociala medier kan ocksÃ¥ användas för att spÃ¥ra dig mellan olika webbplatser och bygga upp en profil över dina intressen. |
| Samtycke |
Vilka personuppgifter behandlar Òâ´óÀû³¬¼‰° om dig som medlem av allmänheten?
Ìý
Òâ´óÀû³¬¼‰° utvecklar system för att hjälpa förarna samt för att kunna göra fordonen självkörande utan en förare pÃ¥ plats. Som ett led i utvecklingsarbetet är vÃ¥ra fordon utrustade med sensorer i form av bland annat kameror som kan rÃ¥ka fÃ¥nga en bild av dig eller din registreringsskylt när du passerar. Information som samlas in av sÃ¥dana sensorer kommer inte att användas för att spÃ¥ra eller identifiera dig som person utan endast bearbetas för de syften som anges nedan.ÌýInformationen kan ocksÃ¥ bearbetas tillsammans med vÃ¥ra systermärken i TRATON-koncernen.Ìý
Varför behandlar vi dina personuppgifter? | Vilka kategorier av personuppgifter behandlar vi? | Rättslig grund |
För att varna föraren, undvika olyckor och öka trafiksäkerheten (enligt tillämplig lagstiftning) Ìý |
| Lagstadgade skyldigheter (Exempel: GSRÌý2, EU-förordning 2019/2144) |
För att varna föraren, undvika olyckor och öka trafiksäkerheten (för att öka säkerheten) |
| Legitimt intresse |
Att utveckla och verifiera programvaror för självkörande fordon |
| Legitimt intresse |
Vilken personuppgifter om dig behandlar Òâ´óÀû³¬¼‰° när du använder Òâ´óÀû³¬¼‰° s IT-system?
Ìý
Varför behandlar vi dina personuppgifter? | Vilka kategorier av personuppgifter behandlar vi? | Rättslig grund |
Ge dig tillgång till våra IT-system |
Ìý | Legitimt intresse |
Förbättra vÃ¥ra IT-system Ìý |
| Legitimt intresse |
För att skydda vÃ¥ra anställda och företagets tillgÃ¥ngar Ìý |
Ìý | Legitimt intresse |