Karijera
Ljudi na拧 najvredniji resurs
U kompaniji 意大利超級盃 smatramo da su ljudi na拧 najvredniji resurs. U dinami膷nom okru啪enju svojim znanjem i jedinstvenim iskustvom mo啪ete doprineti razli膷itosti koja je deo na拧eg uspeha. Ovo je mesto za sve 鈥 op拧teobrazovane, stru膷njake i menad啪ere. Ukoliko ste motivisani i spremni da preuzmete odgovornost, ovde vam se pru啪aju sve prilike.
Pokre膰emo stvarnu promenu
Ako nam se pridru啪ite na putu transformacije ka odr啪ivom sistemu, doprine膰ete budu膰nosti transporta. Vi ste deo tima koji zaista mo啪e da napravi razliku, deo mo膰ne sile sa dokazanim rezultatima koja ima sposobnost da ostvari planove i napravi pravu promenu. U膷estvovanje u ovoj jakoj kulturi punoj podr拧ke omogu膰ava ljudima da se razvijaju i doprinose.
Zaista to radimo, uz stalno odr啪avanje performansi
意大利超級盃 je sna啪na, globalna organizacija koja je tokom pro拧log veka akumulirala znanja i ve拧tine u svetu transporta. Svojim rezultatima i odlu膷no拧膰u mo啪emo da napravimo razliku u budu膰nosti transporta.
U kompaniji 意大利超級盃 imamo jaku kulturu razvoja i pokretanja inovacija koje zapravo odgovaraju na izazove i zahteve i pokre膰emo stvarne promene.
Unutar tog tima povezani smo jakim vrednostima
Imamo sna啪nu kulturu punu podr拧ke u kojoj se svaki pojedinac prime膰uje, po拧tuje i ima potencijal da doprinese.听Imamo poverenje u postupke i odluke dugih i verujemo u fleksibilnije budu膰e radno mesto, zasnovano na individualnim potrebama.
听
Razvoj je ovde prirodan: pojedinci, timovi i na拧i klijenti imaju podr拧ku koja im je potrebna za napredovanje. Rezultat je vode膰a kompanija u industriji sa motivisanim, posve膰enim ljudima koji 啪ele da budu deo tima koji rukovodi prelaskom na odr啪ivi transportni sistem.
Posve膰eni boljoj budu膰nosti
Cilj kompanije 意大利超級盃 je da pokrene prelazak na odr啪ivi transportni sistem razvojem bezbednih, pametnih i energetski efikasnih transportnih re拧enja koja su bolja i za ljude i za planetu.
听
To je hrabro i uzbudljivo putovanje bez kona膷nog zavr拧etka. Na拧 inovativni duh i odlu膷nost su ono 拧to nas pokre膰e dok ne dostignemo ove nau膷no zasnovane ciljeve kojima se kompanija 意大利超級盃, kao jedan od pionira u industriji, ponosno posvetila.
Razli膷itost i inkluzija
U kompaniji 意大利超級盃 razli膷itost i inkluzija su strate拧ki neophodni. Po拧to imamo zaposlene sa naj拧irim mogu膰im spektrom ve拧tina, znanja, obrazovanja i iskustava, moramo da budemo sigurni da imamo prave ljude, a uz inkluzivnu korporativnu kulturu, ba拧 to pokre膰e razvoj na拧eg poslovanja.听Ovo nazivamo jedinstvenim, sistemskim pristupom prepoznavanja ve拧tina (Skill Capture), a to je klju膷ni element strategije odr啪ivosti ljudi u kompaniji 意大利超級盃 sa 52.000 zaposlenih 拧irom sveta.
听
Razvoj razli膷itosti i inkluzije je u su拧tini pristupa听prepoznavanja ve拧tina听i, pre svega,听to je ispravno postupanje.听沤elimo da na拧i zaposleni ose膰aju da su uklju膷eni, 啪elimo da budu ponosni i zadovoljni 拧to rade za nas, bez obzira na to odakle su ili ko su.听A razli膷itost nije samo ono 拧to se vidi na povr拧ini, kao 拧to je pol ili etni膷ka pripadnost, ona se ti膷e kulture,听seksualne orijentacije, 啪ivotnog iskustva i mnogo toga drugog.
Ali prepoznavanje ve拧tina je mnogo vi拧e od toga da 啪elimo da uradimo pravu stvar za svoje ljude, ono je strate拧ki neophodno.听Transportna industrija, na拧i klijenti i 膷itav svet se veoma brzo menjaju, a u kompaniji 意大利超級盃 moramo uzeti u obzir ove promene da bismo odr啪ali korak.
Prepoznavanje ve拧tina je odgovor kompanije 意大利超級盃 na ispunjavanje zahteva koji prestavljaju deo prelaska na novu, odr啪iviju transportnu industriju.听Raznolika grupa zaposlenih daje kompaniji 意大利超級盃听spoznaje koje nam trebaju da bismo razvijali nova inovativna tehnolo拧ka re拧enja koja transportna industrija zahteva.听Razli膷itost i inkluzija u kompaniji 意大利超級盃 膰e pre da privuku i zadr啪e prave talente koji nas vode napred.听
听
Kako funkcioni拧e prepoznavanje ve拧tina?
- Sistemskim pristupom poma啪emo menad啪erima i njihovim timovima da rade sa zaposlenima do njihovog punog potencijala.
- Odr啪avamo po膷etne laboratorije prepoznavanja ve拧tina za sve menad啪erske timove.听
- Kada se menad啪eri obu膷e, oni obu膷avaju zaposlene, prenose膰i poruke kaskadno nadole kroz 膷itavu organizaciju听pomo膰u programa podizanja svesti i grupnog rada.听Svako odeljenje zatim odre膽uje sopstvene aktivnosti.
- Na拧 godi拧nji barometar za zaposlene ima tri pitanja o razli膷itosti i inkluziji kojima meri postignute efekte rada u programu prepoznavanja ve拧tina i da li je postignut napredak, a mi postupamo u skladu sa povratnim informacijama.
- Pratimo ove inicijative: tim za prepoznavanje ve拧tina se sastaje sa izvr拧nim odborom tri puta godi拧nje i obave拧tava ga o novostima u vezi za napretkom.
